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02.3 Health and Welfare
El Sistema De Bienestar Social Y De Salud En Chipre
El Sistema De Seguridad De Salud En Chipre
Tratamiento Gratis
El derecho a una seguridad de salud pública y gratuita en Chipre depende de los ingresos de otras personas. El tratamiento médico gratis es ofrecido a los empleados del gobierno, individuos con un ingreso anual inferior a 15,377€ y familias cuyo ingreso anual no exceda los 30,754,82€ (con un subsidio de 1.708,60€ por niño). Además de esto, los tratamientos médicos para todas las familias con 3 o más niños y para personas con enfermedades crónicas o discapacidades cubiertas por el estado.
Contribuciones Reducidas
El tratamiento médico está disponible a tasas reducidas para parejas sin niños que tengan un ingreso anual entre los 15.377,41€ y 30.503,22€ y familias con un ingreso anual entre 30.754,83€ y 37.589,23€ (adicional al subsidio de 1.708,60€ por niño).
Pacientes Con Obligación De Pago
Las personas que no caen bajo las categorías mencionadas, pueden acceder a los servicios de atención a la salud ofrecidos por el estado a cambio de una contribución mensual.
Adicionalmente, todos los tratamientos médicos necesarios en las salas de emergencia son gratuitos, sin importar la situación financiera del paciente o su ciudadanía. Esto también incluye todos los visitantes de Chipre. Los demás tratamientos y rehabilitaciones están sujetos a pagos.
El sistema de salud pública es financiado a través del sistema de impuestos general.
Sistema De Seguridad Pública En Chipre
La atención primaria de salud es ofrecida por una gran cantidad de clínicas privadas y hospitales. Los costos mensuales de seguro de salud privados en Chipre son sustancialmente menores que el promedio en Europa. Por ejemplo, un hombre de 43 años puede obtener un seguro de salud privado con validez internacional por 50,00€ (tratamientos, consultas, médico de cabecera).
El Sistema De Seguridad Social En Chipre
Todas las personas empleadas en Chipre están obligadas a realizar contribuciones a la seguridad social, y el monto está determinado en función a los ingresos. Este deber es independiente de si la persona está empleada por otra persona o empresa, es un trabajador independiente y también incluye a las personas que prestan servicios y a las prácticas de aprendizaje.
Las personas empleadas por una empresa en Chipre en el exterior o que deseen serlo, pueden hacer contribuciones voluntarias al seguro social, en caso de que ya hayan pagado el seguro estatutorio por el período prescrito.
La pensión de una persona es financiada por las contribuciones del seguro social del propio individuo, su empleador o el estado. Para los empleados, la cantidad que debe ser pagada al fondo de pensiones es actualmente de un 17,9% del ingreso. El empleado y empleador cada uno paga 6,8% y el estado paga 4,3%. Por supuesto, estos números están sujetos a cambios. En caso de los trabajadores independientes, la contribución obligatoria es de 16,9% del ingreso esperado. 12,6% debe ser pagado por el individuo y 4,3% por el estado. Los contribuyentes voluntarios pagan 14,8% de sus ingresos esperados, con un 11% contribuido por el individuo y un 3,8% por el estado.
Transferencia De Sus Contribuciones De Seguridad Social
Desde el 1ero de mayo, 2004, las Regulaciones de la UE 1408/71 han entrado en vigencia en Chipre. La Regulación coordina los sistemas de seguridad social para los estados miembros de la UE, el EEC y Suiza. Las Regulaciones de la UE 1408/71 protegen las reclamaciones de seguro social de personas que se mudan de un estado miembro de la UE a otro. La Regulación consiste en los siguientes puntos:
- No está permitida la discriminación en base a la nacionalidad (trato igual).
- Los empleados solamente están sujetos a una ley nacional a la vez.
- Los títulos adquiridos están protegidos (períodos de contribución, período de empleo, período de residencia).
- Los servicios a los que se tiene derecho están protegidos (por ejemplo, puede reclamar su derecho a un servicio particular en cada país de la UE).
Además de esto, Chipre ha firmado acuerdos con 4 países fuera de la UE con el objetivo de proteger los derechos de seguridad social de personas que residan en ambos países. Estos países son Canadá, Quebec, Egipto y Australia.
Tipo De Servicio, Receptor De Servicio Y Contenido:
El sistema de seguro ofrece diversos servicios diferentes. Estos son: prestaciones por matrimonio, beneficios de maternidad, pagos por maternidad, pagos por enfermedad, subvención de gastos funerarios, beneficios por desempleo, pensión de orfandad, pensión de retiro, pensión de viudez y pensión por discapacidades.
Adicionalmente, el seguro social cubre cuidados médicos gratuitos por accidentes en el lugar de trabajo, enfermedades ocupacionales y para jubilados que necesiten cuidados de largo plazo.
- Prestaciones por matrimonio
Los empleados y autónomos que se casan y los contribuyentes voluntarios que se casan, en base a sus respectivas contribuciones. En el 2009, las prestaciones por matrimonio eran de 317,00€ por persona. - Beneficios por maternidad
Las madres, que ellas o a través de un conyugue estén sujetas a impuestos, empleadas, autónomas o contribuyentes individuales. En el 2009, los Beneficios de Maternidad eran de 466,00€. - Subvención de gastos funerarios
Los empleados, autónomos, contribuyentes voluntarios y jubilados. En el 2009, la subvención de gastos funerarios fue de 643,00€. Esta subvención es pagada al viudo/a o a la persona que está organizando el funeral. - Pagos por maternidad
Las mujeres empleadas, autónomas, contribuyentes voluntarias o que trabajen para empresas de Chipre en el exterior. El pago por maternidad es pagado por un período de 18 semanas. - Pago por enfermedades
Los empleados, autónomos, contribuyentes voluntarios o que trabajen en empresas de Chipre en el exterior. El pago por enfermedades tiene un período máximo de 156 días por período. - Beneficios por desempleo
Los empleados y contribuyentes individuales, o que trabajen en empresas de Chipre en el exterior. Los beneficios por desempleo son pagados durante períodos de desempleo no superiores a 156 días. - Pensión por discapacidad
Los empleados, autónomos y contribuyentes individuales, o que trabajen en empresas de Chipre en el exterior. La Pensión por discapacidad es para personas que no puedan trabajar por un período de 156 días y en casos en que no se puede esperar un retorno al trabajo. - Pensión de retiro
Los empleados, autónomos y contribuyentes voluntarios. Una persona asegurada será elegible para recibir su pensión desde los 65 años. Bajo circunstancias específicas, la pensión puede ser pagada desde los 63 años. - Pensión por viudez
Los empleados, autónomos y contribuyentes voluntarios. La Pensión por Viudez es pagada a mujeres que vivían con sus conyugues hasta su muerte o que recibían soporte financiero hasta este momento. La pensión también puede pagarse a hombres que no pueden mantenerse o que dependían del soporte financiero de sus esposas hasta la muerte. - Pensión por orfandad
Empleados, autónomos y contribuyentes voluntarios.
Si un huérfano tiene 18 años o menos o está incapacitado, sin importar su edad, la Pensión por Orfandad es pagada personalmente al huérfano. La Pensión de Orfandad es pagada hasta la mayoría de edad del huérfano. Si el huérfano está permanentemente discapacitado, la pensión será pagada durante toda su vida.
Servicios En Caso De Accidentes En El Lugar De Trabajo
- Pago por enfermedades
Empleados. El pago por enfermedades es realizado en el cuarto día que el empleado no pueda trabajar. Si la incapacidad de trabajar es un resultado de un accidente en el lugar de trabajo o enfermedad, el pago por enfermedad puede alcanzar los 12 meses. - Pensión por discapacidad ocupacional
Empleados. El tamaño de esta sanción depende de la severidad de la discapacidad ocupacional. La Pensión por discapacidad ocupacional es pagada a personas que, como resultado de un accidente en el lugar de trabajo o una enfermedad ocupacional, tenga al menos un 20% de discapacidad ocupacional. La pensión es pagada durante toda la vida, o hasta que la persona se recupere. Una subvención por discapacidad ocupacional es pagada a personas que sufran entre un 10% y un 19% de discapacidad ocupacional.
- Beneficios por muertes
Empleados. Los Beneficios por Muertes son pagados a los familiares supervivientes de un empleado que ha muerto como resultado de un accidente en el lugar de trabajo o una discapacidad ocupacional. Los Beneficios por Muertes incluyen Pensión de Viudez, Pensión de Orfandad y Subvenciones Parentales.
